Стажер.online

Обсуждение (25)

Перейти

Для кого:

Мы помогаем компаниям находить талантливых и замотивированных ребят, а студентам — получать реальный опыт и предложения по стажировке или работе.

Проблема:

– У студентов нет опыта для трудоустройства.
– Молодёжь быстро уходит с работы (гостинг).
– Стажёры долго адаптируются.
– Компаниям сложно достучаться до студентов.
– Отсутствует связь вуза и бизнеса.

Решение:

Вы можете разместить у нас кейс-задачу от вашего отдела — её решат студенты, и вы сможете выбрать тех, кто реально заинтересован в вашей сфере и уже показал себя в деле.

Преимущества:

Онлайн-формат — охват студентов по всей России.
Отбор амбициозных и мотивированных — только те, кто готов решать реальные задачи.
Быстрый и точный способ найти стажёра в вашу команду.

Разместите кейс-задачу вашего отдела у нас и найдите самых смышлёных студентов, которые захотят остаться и продолжить работу в вашей компании!
https://stazher.online/case

Перейти

Дополнительно:

Наш проект имеет социальную цель - Наш проект интегрирует кейс-задачи в образовательный процесс вузов, выполняя цель "Работодатель - заказчик образования"

Статус проекта:

🔥Хочу максимальную прожарку

Удобство и функциональность платформы. Сложности использования и понимание.

🤝Ищу партнерства и коллабы

Хотим найти партнеров в сфере рекрутмента, для объединения и развития проектов.

Бесплатно

Подробнее

Охотники: 30

Основатели: 14

Пользователи: 73

Основатель

Полина Хромова

При поддержке

Тигран Басеян

Еще проекты из этой области

Обсуждение

25 комментариев

Популярные

Новые Старые

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

5 дней назад

Привет, друзья!
Меня зовут Полина Хромова, я руковожу проектом Стажер.online 💜

Мы — команда, влюблённая в то, что делаем. Каждый день мы стараемся развивать наш проект, который помогает студентам, компаниям и университетам действительно встретиться и услышать друг друга. Мы верим, что образование может быть не только полезным, но и живым, интересным, близким к запросу рынка труда.

Наш проект — это история про win-win: студенты получают реальный опыт и находят себя в профессии, компании — мотивированных стажёров, вузы — инструмент, который делает обучение практико-ориентированным.

Мы ещё на старте пути — и это честно. Нам есть куда расти, что улучшать. Но у нас есть мечта, и мы к ней идём. Именно поэтому для нас очень важна обратная связь — любая.
Если вам что-то откликнулось в нашей идее — скажите об этом. Если что-то не так — тем более скажите. Мы всё читаем, всё берём в работу.

Спасибо, что вы с нами!

Полина и команда Стажер.online 💜

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

4 дней назад

Ответ на Полина Хромова

веб: https://stazher.online/cases

Евгений Кирьянов

startupplanner.ru

2 дней назад

Проектов-платформ по коннекту корпораций и студентов – огромное количество. Буквально в каждом студенческом акселераторе 1-2. У нас тоже недавно был, могу дать контакт (проект закрыли – не нашли клиентов). Большинство не докапываются до сути проблемы. Проблема в том, что талантливых студентов забирают корпорации еще до всех платформ и студентам просто не интересно туда идти. Поэтому условно отбор уже будет идти на лучших среди средних. При этом студентам нет никакой гарантии, что выполнение заданий вообще что-то даст, что снизит их интерес на прохождение.

Рекомендую провести большое количество интервью с корпорациями, которые сильно идут в работу с университетами. Там не так все просто и однозначно.

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

2 дней назад

Ответ на Евгений Кирьянов

Добрый! Спасибо за мнение!
Согласны — попыток «соединить» бизнес и образование было много, но у большинства не получилось именно потому, что делали это формально: без понимания мотивации студентов и реальных задач бизнеса 🙂 Мы пошли другим путем.

Во-первых, у нас уже есть подтверждённый интерес — и от студентов, и от компаний. Люди приходят не «просто посмотреть», а чтобы прокачаться или найти тех, кто реально заинтересован в их сфере.

Во-вторых, кейсы — это не тест на смекалку, а приближённые к реальности задачи с шансом попасть в команду. То есть ценность есть с обеих сторон.

Сложностей, конечно, хватает. Но как раз поэтому мы постоянно проверяем гипотезы и много общаемся с ЦА.

Анастасия Иванова

5 дней назад

Интересные ребята. Буду следить за Вами. Услышала от знакомых про Стажер.Онлайн. Уже устроились на работу благодаря Вам

Амина

6 дней назад

вау!

Саша Чамов

5 дней назад

🎉🤗

Сюзанна Маграби

5 дней назад

🔥😍

Анна Черепанова

5 дней назад

лэтс гоооу!

Яна Черняева

5 дней назад

❤️❤️❤️

Руслан Макаров ⭐️

lissa-health.com

5 дней назад

Здравствуйте, Полина
Расскажите, пожалуйста, об опыте работы системы. Сколько (примерно) работодателей воспользовалось и наняли стажеров
По числу ваших кейсов там видно, что вы совсем только начинаете?

P.S. при выборе кейса сделайте скролл доверху, а то несолидно так

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

5 дней назад

Ответ на Руслан Макаров

Добрый!)
Наш проект начинался с MVP, который мы долго тестировали — изучали спрос среди компаний и студентов. Когда гипотезы подтвердились и мы определились с запросами аудитории, запустили полноценную платформу (меньше месяца назад).

С 8 компаниями уже поработали
3 кейс-чемпионата провели
2 официальных трудоустройства и 1 практика

Но мы не только про работу и стажировки — всё зависит от запросов бизнеса. Например:

Одна компания использовала нашу платформу, чтобы получить фидбэк о своем продукте от молодежи. Студенты проводили анализ, а компания выдавала им сертификаты. Так компания получила честный отклик и проработанный анализ от своей же ЦА, а участники — опыт и документ для портфолио.

Другая компания не искала сотрудников, но выложила кейс с пометкой, что они не предлагают стажировку или сертификат, но готовы дать фидбек для портфолио. В итоге студент написал для них макрос, который компания внедрили в работу.

Касательно комментария про скролл, спасибо, учтем! У нас будет пагинация, и мы на одной странице выводим не очень много кейсов, поэтому не стали добавлять прокрутку наверх. Но подумаем, мб будет удобнее так

Egor Chebkasov

4 дней назад

Я прожарку устрою пожалуй)

1. Вы можете опубликовать у нас кейс-задачу вашего отдела, ее решат студенты и на основе этого вы сможете выбрать действительно заинтересованного именно в вашей сфере молодого специалиста.

– Я правильно понимаю что это бесплатная работа без гарантий? Тогда это бесконечные возможности для использования бесплатной рабочей силы, как будет гарантироваться то что работодатель РЕАЛЬНО выберет человека, а не просто воспользуется сервисом для бесплатной работы и никого не возьмет

– Если у вас много студентов на 1 работодателя, то выполнения трудоемких задач наоборот усугубит ситуацию на рынке, ведь для того чтобы выполнить такого рода задач человек потратит время, вместо того чтобы рассылать резюме, а в конце таких кейсов, работодатель берет 1 человека. В итоге если задача занимает условно 2 часа * 20 человек, потрачено в сумме 40 человеко-часов этих самых студентов. Что звучит не очень хорошо для public good чтобы взять 1 человека.

– Для человека который ищет работу выполнять задачи за бесплатно по несколько часов/дней все равно что войти в глубокую депрессию, а сервис прямо направлен именно на бесплатную эксплуатацию

– Никак не оценены soft skills. Ну выполнил ты задачу, дальше что? Найм человека это не только про то может он выполнять задачи или нет, это про то какой это человек, подходит ли он к команде/компании по культуре, как это проверяется? Никак. А компаниям это важно, то как человек себя ведет и именно это хорошие компании спрашивают, а не про то может ли он выполнять задачи или нет. От стажера вообще не ждут что он будет как-то классно выполнять задачи, ждут именно хорошие личные качества и горящие глаза

Основная проблема в том что нет никакого баланса между потенциальный сотрудник/компания. Компания может выложить работу без гарантий сгенерированную каким-нибудь ИИ с непонятными требованиями и сроками, со стороны компании усилий примерно 0, а вот со стороны стажера это прочитать и понять задание, выполнить его потратив X часов и сыграть в конкурентной борьбе против остальных участников. Усилий очень много за эфемерную возможность получить что-то непонятно что. Как итог, для компании – Круто, а для человека который ищет работу – Лучше не надо

Иван Беляков

4 дней назад

Ответ на Egor Chebkasov

Согласен, за исключением того, что бизнес сторона наоборот супер довольна будет, соотношение людей которые хотят попасть на работу и работодателей, сильно разнится, и для бизнеса вкидывать задачки и никого не брать, супер вариант, даже если из 30 задач от 30 работодателей будут приняты 1-3 человека, люди все равно будут их решать, что бы воспользоваться шансом

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

4 дней назад

Ответ на Egor Chebkasov

Добрый!
Супер, спасибо за комментарий! Вообще благодарна за такое подробное мнение.
У нас пока только пилот, но планируется много доработок, и как раз сейчас в рамках них отвечу на поинты:

1. Сейчас этого нет, компании в описании пишет, но мы скоро добавим отдельные теги, что дает выполнение каждого кейса. За какое-то решение, компания может приглашать на стажировку, где-то выдавать сертификат и т.п. Может ли компания не выполнить свои обещания и оставить студента “ни с чем”? Да. НО мы это предусмотрели. Даже если компания в итоге не даст ни одной стажировки или сертификата, она вынуждена оценить все присланные решения (поэтому компания сама может выбрать, какое количество решений она готова принять). Если решения остаются без оценки – приходит красная карточка. 3 карточки и бан. Зачем обязывать оценивать решения? Студенты, даже если не получат обещанную стажировку, смогут добавить решение с оценкой в свое портфолио.
ну сисетма жалоб от студентов тоже предусмотрена будет

2. Компании при выборе тега, что берут “на стажировку” будут указывать количество людей. Студенты заранее видят, сколько людей уже прислали решения и какой конкурс. Поэтому они вольны выбирать сами, хотят они себя тут пробовать или нет) И как я сказала, в любом случае это сформирует им портфолио, с которым можно прийти к другому работодателю и сказать, что я сделал вот такой кейс для компании, вот так меня оценили. Я не просто в вузе штаны просиживаю, а реально стараюсь и работаю)

3. Хорошее замечание, думаем о системе, что компании могут давать кейсы решать за “вознаграждение”

4. Про soft-skills, у нас добавится возможность решать кейсы в команде на этой неделе. Чуть позже модуль расширим и участники смогут указывать свои роли, кто за что был ответсвенный и анонимно оценивать друг друга в команде. Это формирует некую статистику по soft скиллам. Могут ли они “накручивать” такое друг другу? Думаю да, но мы посмотрим, как это можно обойти.

У нас запросы от студентов поступают часто, что им интересно решать эти кейсы. Они их решают даже если мы прямо пишем, что вознаграждения – никакого, кроме мнения от эксперта.
У нас концепт платформы крутится не только вокруг трудоустройства для студентов, а скорее в возможности прокачать свои навыки, понять, какие задачи ставит та или иная компания. Глобально мы идем к тому, чтобы внедрить систему такую в образование вузов, и реально прийти к идеи “работодатель-заказчик образования”

Egor Chebkasov

4 дней назад

Ответ на Полина Хромова

Супер! Но я немного не о том))

Самая главная проблема продукта в том что отсутствует баланс. Вы сделали хорошо для работодателя, но очень плохо для потенциального стажера. Пример, я хочу стажировку по графическому дизайну, в голове я готов на стажировку за 20 тысяч рублей и готов выполнять задания

Я выполнил 3 таких задания и в сумме потратил 12 часов (4 на задание)

В итоге я такой классный дизайнер, что меня рассматривают 3 компании на стажировку. Прихожу на собеседование. А там….

– У нас только работа в офисе в Москве. А вы например из СПБ, извините
– У нас другая корпоративная культура, извините
– У нас неоплачиваемая стажировка, извините

Итог, будучи супер классным дизайнером я потратил много своего времени и был отфутболен 3 вопросами за 1 секунду. Если бы мне изначально задали эти вопросы, я бы не тратил свое время на эти задания

Какой баланс получаем:

– Компания получает поток людей, которые потратили на них свое время и усилия, при этом компании на это не особо потратились и могут хорошенько так фильтровать дальше

– Классный дизайнер потратил много своего времени и получил, ого, сертификат, а хотел стажировку

> У нас концепт платформы крутится не только вокруг трудоустройства для студентов, а скорее в возможности прокачать свои навыки, понять, какие задачи ставит та или иная компания.

А это что-то совсем не то. Зачем мне понимать какие задачи ставит та или иная компания и тратить на это внимание и время? Это банально неэффективно. Если задача прокачать навыки, это абсолютно другой продукт, зачем нужна бесплатная биржа?

Мое имхо, вам нужно сделать эффективно всем участникам сделки, а не только компаниям

Снежана Плужникова

partygames.lol

4 дней назад

Ответ на Egor Chebkasov

Как я понимаю, Полина с командой видят плюс для студентов в пополняющемся портфолио. Помимо студработ к резюме они смогут приложить и эти работы.
Но я и вас поддерживаю в том, что у нас (взрослых) вижн другой и мы видим, что студенты недополучают.

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

4 дней назад

Ответ на Снежана Плужникова

Концептуально мы стремимся к прийти к тому, чтобы сделать образование в целом практико-ориентированным. Студенты и преподаватели сами говорят, что нет даже возможности приблизится к реальному запросу компаний. И на это же образование жалуются компании, говоря о том, что студенты часто вообще не про то, чего мы ожидаем. Мы это стараемся исправить 🙂 Будем в этом направлении двигаться!
Мы не столько про трудоустрйоство, сколько про возможность получить “первичный профессиональный опыт”

Снежана Плужникова

partygames.lol

4 дней назад

Ответ на Полина Хромова

Т.е для студентов стажер.онлайн – электронный задачник с условно-реальными кейсами (на актуальных запросах компаний)?

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

4 дней назад

Ответ на Снежана Плужникова

Стажер.онлайн — это не просто задачник ради задачек. Это площадка, где студенты могут попробовать себя в реальных бизнес-сценариях. Публикуются кейсы от реальных компаний, а не абстрактные «поиграем в менеджера» задания. И самое главное — у этих кейсов есть обратная связь. таким образом мы даем для

Компаний:
– Прямой доступ к студентам из разных городов и вузов в любое время года;
– Обучение будущих сотрудников именно для их компании (путем интеграции в образовательный процесс вузов).
– Отбор действительно высокомотивированных стажеров. Это не те, кто просто откликнулся на вакансию из-за красивого описания, а те, кто уже доказал свою мотивацию и способности, решая кейсы.
– Возможность оценить свой продукт от свежего взгляда молодежи (особенно круто, если у продукта ЦА – эта молодежь)

Студентам:

– Реальный опыт: кейсы — от настоящих компаний, как на стажировке.
– Портфолио: каждое решение можно добавить в своё резюме.
– Обратная связь: компании оценивают и дают комментарии.
– Шанс на стажировку: лучшие — получают приглашения.
– Понимание рынка: видишь, какие задачи решают в разных сферах.
– Без стресса: можно пробовать себя в разных ролях — безопасно и гибко.

Хочешь — развиваешь навыки, хочешь — ловишь карьерный шанс.

Вузам:

– Интеграция с реальным бизнесом — кейсы от компаний прямо в учебной программе.
– Повышение вовлечённости студентов — обучение становится практико-ориентированным.
– Улучшение имиджа вуза — сотрудничество с работодателями усиливает позиции вуза.
– Карьерные треки для студентов — больше стажировок и трудоустройств.

Короче, мы хотим, чтобы это был не просто задачник, а трамплин. Чтобы студент мог не просто «порешать», а сделать шаг к своей карьере.

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

4 дней назад

Ответ на Egor Chebkasov

Вы абсолютно правы: если студент тратит 12 часов на кейсы и не получает ничего, кроме “извините”, это несправедливо. Именно поэтому мы уже внедряем и усиливаем функционал:

Каждая компания, размещая кейс, будет указывать специальные теги, о которых я ранее писала. При указании информации о стажировке, мы сделаем некий “паспорт”, где вы сразу сможете увидеть как формат работы предлагается.

Вы затронули хороший вопрос.

Мы на это смотрим следующим образом:

Рынок труда сегодня— это рынок соискателя, но и конкуренция среди студентов большая. Один диплом и резюме мало кого цепляют.

Кейс — это способ показать себя без звонков и красивых слов.
Его можно положить в портфолио. А если ты реально крут — тебя заметят (и это подтверждается уже кейсами с трудоустройством через нас).

Мы не хотим быть бесплатной биржей. Наша цель — создать формат, в котором студенты не “работают даром”, а получают пользу даже если не попали в “финал”:

опыт,
обратную связь,
упоминание в рейтинге,
сертификат,
кейс в портфолио,
возможность повторной попытки на другую позицию.

Продукт не должен работать только на одну сторону. Мы провели много интервью и кастдевов, и запрос со стороны молодежи понимаем. Часто это история, хотя бы просто понять, что из себя представляет реальная работа и получить фидбек на твои навыки, чтобы понимать вообще чего ты стоишь на рынке труда и в том ли направлении двиагешься. Сейчас мы выстраиваем именно экосистему, а не “площадку для бесплатного труда”. Это долгий путь, но мы осознаём уязвимости и уже активно над ними работаем.

Гарантии на трудоустрйоство – нет, но это дает кучу других плюшек, в отличии от истории с личным общении с каждой компанией, десятком собеседований и тестовых, которые потом даже никуда не приложить. Кейс-метод и наш подход, дает более широкие возможности.

Но повторюсь, согласна, что надо давать более прозрачные условия для отбора на трудоустройства. Будем продолжать здесь направление работы)

Снежана Плужникова

partygames.lol

4 дней назад

Ответ на Полина Хромова

Хм.. а если я студент увижу, что не стою много на рынке труда, я на 4м курсе посылаю всю эту учебу и иду придумывать, где я могу стоить?

Основатель

Полина Хромова

stazher.online

4 дней назад

Ответ на Снежана Плужникова

У меня была примерная такая история.
Мой личный опыт такой:
я отучилась 4 года на финансах, думала что это прям мое. Пошла работать в финансы и поняла, что вообще мне это не нравится. И потом пошла в магистратуру на ИТ.
И обидно, что я 4 года обучалась не тому, что мне нравится. Да еще и чужое место бюджетное занимала, мб кто-то другой мог бы в этом направлении развиваться, кому это реально подходит, грубо говоря.

А если ты понял, что не стоишь ничего на рынке труда, то как раз иди обучайся, прокачивай свои навыки. Мы тем самым и делаем из студентов, реально крутых специалистов, которые могут решать настоящие задачи бизнеса, а не “теоретические”.

Поэтому мы площадка не для всех “кто хочет найти работу”, мы для тех, кто развивается, прокачивается и хочет показать, чего он стоит