Евгений Тырнов

А как же Россию-матушку поднимать?))) Да не, мы просто отточим систему привлечения, онбординга и вовлечения действительно лучших исполнителей и научимся правильно это преподносить) потому что в классическом аутстаффинге нам это удается)

Привет! Можешь мне в личку в тг писать 👌

Спасибо за фидбек, Александр! Все по делу. Сайт уже перерабатывается, в конце недели выкатим новый. Мы 10 лет занимаемся классическим ИТ-аутстаффингом и сделали на этом бизнес на сотни миллионов в год, поэтому проблемы отрасли хорошо понимаем. Всех тех недостатков, которые ты описал - в самой нашей модели нет, это только по сайту так кажется)

Да, тоже к этому пришли и взяли в работу уже 👌 спасибо за совет, Евгений 🙏🏻

Спасибо за фидбек, Сергей! Как раз основной упор делаем не на количество исполнителей, а на их качество! 10% лучших)

У нас есть основная компания Decart IT - мы там уже 10 лет классическим ИТ-аутстаффингом занимаемся, поэтому экспертиза большая. Воронка и модерация специалистов выглядит следующим образом: 1. Специалист регистрируется на платформе 2. Наш рекрутер просматривает и может сразу отказать по резюме или позвать на интервью. 3. После интервью тоже либо отказ, либо тех.собес с нашим тех.интервьюером направления (у нас по каждому стеку есть опытные тех.интервьюеры, которые всех проверяют) 4. И только после этого специалист получается доступ к запросам и может на них откликаться. Тех.интервьюеры - опытные лиды направлений. Они у нас в классическим аутстаффе проверяют людей прежде чем направлять на клиентские собесы в Сбер, Яндекс, МосБиржу, ЦИАН и т.д. Короче говорят только действительно хороших пускаем) База сейчас в несколько тысяч исполнителей)

AI-матч работает так: заказчик достаточно подробно описывает свой запрос (а если не достаточно, то AI доуточняет), после этого AI идет в базу резюме исполнителей, находит наиболее подходящих и присылает им этот запрос; они его изучают и сами решают - откликаться или нет. Заказчик ко всей базе доступа не имеет. Соответственно матч обеспечивается частично AI, но исполнители допроверяют) Спасибо за рекомендации, оценку и поддержку, Максим 🤝

Мы сами много лет занимается классическим ИТ-аутстаффингом и построили на этом уже приличный бизнес. Но я с самого начала не понимал, почему все это давно не работает в формате платформы. Теперь будет 😉

Это не самоцель, но да) у себя внутри мы называем проект «убийца аутстаффинга»)))

Спасибо, добавим «моргнуть не успеешь, а вакансия уже закрыта» 💯

Смысл инструмента в автоматизации процессов найма/рекрутинга. От работы 1 рекрутера до работы отдела из сотен рекрутеров. Совершенно верно, для автоматизации нужно иметь бизнес-процесс найма 💯