RIWO

Продукт месяца #3
Продукт недели #1

Обсуждение (30)

Перейти

Для кого:

Для компаний, которым быстро нужны проверенные ИТ и digital-специалисты на проектную и удалённую работу по гибкому формату.

Проблема:

Долгий поиск, бюрократия и риски при найме сотрудников тормозят рост бизнеса.

Решение:

RIWO подбирает удалённых спецов через AI-мэтчинг, автоматизируя оформление и оплату услуг.

Преимущества:

Экономия времени, прозрачность, юридическая безопасность и простой найм в несколько кликов.

Привлеките лучшую ИТ-экспертизу на свои проекты гибко, безопасно и по честной цене

Перейти

Статус проекта:

💰Ищу инвестиции

Подробнее этот вопрос готов обсудить СЕО: https://t.me/e_tyrnov

🔥Хочу максимальную прожарку

Насколько продукт полезен и интуитивно понятен при первом использовании

🤝Ищу партнерства и коллабы

Развитие продукта и совместные мероприятия

Есть бесплатные опции

Подробнее

Охотники: 75

Основатели: 240

Пользователи: 166

Основатель

Евгений Тырнов

При поддержке

Александр Сапрыкин

Еще проекты из этой области

Обсуждение

30 комментариев

Популярные

Новые Старые

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии

Александр Сапрыкин

sapr.in

5 месяцев назад

Очень круто! Успехов и роста базы исполнителей )
nb Я бы вытащил на сайт показатель среднего времени закрытия проектной вакансии )

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

5 месяцев назад

Ответ на Александр Сапрыкин

Спасибо, добавим «моргнуть не успеешь, а вакансия уже закрыта» 💯

Сергей Лихвин

t.me

5 месяцев назад

“Для компаний, которым быстро нужны проверенные ИТ и digital-специалисты на проектную и удалённую работу по гибкому формату.”

Подскажите, кто и как проверяет компетенции специалистов

Роман Игнатенко

ignatenko.pro

5 месяцев назад

Ох, с кадрами сейчас беда… причем и с одной стороны (нет нормальных работодателей), так и с другой (нет нормальных сотрудников)

В этой ситуации если кто-то хоть как-то помогает устранить этот разрыв – то он молодец!!!

Основной риск вижу именно в наполнении с двух сторон. Как и любая многосторонняя платформа она не взлетит если будут только работодатели или только сотрудники (ну и убедить одних потратить время чтобы там зерегистироваться пока нет других – тот ещё кейс)

Но, как “поддерживающий охотник” я знаю, что ребята уже 10 лет в этом бизнесе и по сути надстраивают верхний этаж на свой бизнес – а в этом случае все шансы есть!

Успехов и удачи 🙂

Кстати, приходите к нам в сообщество https://t.me/+uoghR2_VRagyY2Qy и в “примерах” выкладывайте – думаю там кому-то понравится и будет полезно 🙂 там у меня как раз 50%+ ИТ-разработчики… и 20% ИТ-заказчики – и периодически история с тем где искать кадры на проект или где искать проект на свободных разрабов встаёт )))

Иван Коломиец

smartesta.com

5 месяцев назад

Я правильно понял, что вы решили задизраптить рынок аутстайфинга?)

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

5 месяцев назад

Ответ на Иван Коломиец

Это не самоцель, но да) у себя внутри мы называем проект «убийца аутстаффинга»)))

Иван Коломиец

smartesta.com

5 месяцев назад

Ответ на Евгений Тырнов

Прочитал между строк значит:) Ну если серьезно – в эпоху ИИ и автоматизации документооборота аутстаффинг это какой-то рудимент недовымерший

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

5 месяцев назад

Ответ на Иван Коломиец

Мы сами много лет занимается классическим ИТ-аутстаффингом и построили на этом уже приличный бизнес. Но я с самого начала не понимал, почему все это давно не работает в формате платформы. Теперь будет 😉

Иван Коломиец

smartesta.com

5 месяцев назад

Ответ на Евгений Тырнов

Все аутстафферы стремятся стать аутсорсерами, а аутсорсеры – стать продуктовой компанией) Конечно, где маржа маленькая и нет сложного сервиса – надо делать платформы

Максим Аксютин ⭐️

t.me

5 месяцев назад

Какой занимательный сервис. А матч от AI в обе стороны работает – ну то есть заказчикам подбираются исполнители и исполнителям проект? И еще такой момент, было бы прикольно на главной странице иметь статистику матчей или успешных закрытых сделок. Ну и чем это в корне отличается от того же фрилансерского сайта? нет рейтинга и прикручен AI.
В целом выглядит интересно, поковыряюсь. Поддержал.

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

5 месяцев назад

Ответ на Максим Аксютин

AI-матч работает так: заказчик достаточно подробно описывает свой запрос (а если не достаточно, то AI доуточняет), после этого AI идет в базу резюме исполнителей, находит наиболее подходящих и присылает им этот запрос; они его изучают и сами решают – откликаться или нет. Заказчик ко всей базе доступа не имеет. Соответственно матч обеспечивается частично AI, но исполнители допроверяют)
Спасибо за рекомендации, оценку и поддержку, Максим 🤝

Алексей Семенов

integram.io

5 месяцев назад

Ответ на Евгений Тырнов

Это концепт, фантазии или прототип? Форма регистрации сложна. Стоит ли её заполнять и есть ли далее действительно какая-то “база резюме исполнителей”? Что за база?

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

5 месяцев назад

Ответ на Алексей Семенов

У нас есть основная компания Decart IT – мы там уже 10 лет классическим ИТ-аутстаффингом занимаемся, поэтому экспертиза большая. Воронка и модерация специалистов выглядит следующим образом:
1. Специалист регистрируется на платформе
2. Наш рекрутер просматривает и может сразу отказать по резюме или позвать на интервью.
3. После интервью тоже либо отказ, либо тех.собес с нашим тех.интервьюером направления (у нас по каждому стеку есть опытные тех.интервьюеры, которые всех проверяют)
4. И только после этого специалист получается доступ к запросам и может на них откликаться.
Тех.интервьюеры – опытные лиды направлений. Они у нас в классическим аутстаффе проверяют людей прежде чем направлять на клиентские собесы в Сбер, Яндекс, МосБиржу, ЦИАН и т.д.
Короче говорят только действительно хороших пускаем)
База сейчас в несколько тысяч исполнителей)

Алексей Семенов

integram.io

5 месяцев назад

Ответ на Евгений Тырнов

О, шикарно, спасибо! Иду пробовать.

Сергей Минаев

memoai.tech

5 месяцев назад

Проект интересный, но пока эффективнее получается находить исполнителей через знакомых, друзей, чаты и тд – подобные сервисы предлагают не самых компетентных сотрудников. Если у вас будут на площадке реальные профессионалы, а не всякие дурачки, будет класс! Желаю удачи в развитии сервиса и роста базы исполнителей!

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

5 месяцев назад

Ответ на Сергей Минаев

Спасибо за фидбек, Сергей! Как раз основной упор делаем не на количество исполнителей, а на их качество! 10% лучших)

Анастасия Михайлова

5 месяцев назад

Очень крутой и нужный проект🔥
Для людей и про людей💪
Успехов🔥

Алексей Вахидов

5 месяцев назад

Все супер

Evgenii Petrovich

foobar.ru

5 месяцев назад

Было бы круто без регистрации уже видеть исполнителей/заказчиков, можно анонимизировать. Но мотивации в регистрации было бы больше

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

5 месяцев назад

Ответ на Evgenii Petrovich

Да, тоже к этому пришли и взяли в работу уже 👌 спасибо за совет, Евгений 🙏🏻

Кристина Тырнова

5 месяцев назад

Успехов продукту 🚀

Семён Дулесов

hostinside.ru

2 месяцев назад

Идея классная, отбор + AI-подбор звучит круто. Но хотелось бы больше примеров и кейсов, чтобы понятнее было, как это работает на практике. +

Aleksandr Ovcharenko

convergate.ru

5 месяцев назад

Ребята, проект не взлетит пока вы будете убеждать клиентов, что ваша Галина Н/26 лет/10 лет опыта, это «проверенный» кандидат. Жаль нельзя скриншоты прикрепить, у вас вся главная страница в таких кандидатах.

Во-вторых, кто реально понимает проблемы отрасли, тот знает, что специалисты парт-тайм и под проект без онбординга и адаптации – 100% кот в мешке, хоть от аутстаффинга, хоть от кого. Модель, в которой вы НЕ платите специалисту з/п, не оказываете поддержку и дообучение, но при этом выступаете прослойкой между клиентом и ним, еще более ущербная чем аутстаффинг.

Но я желаю вам удачи в поиске рабочей модели, которая сбалансирует интересы и потребности всех сторон и поможет «вылечить» найм в ИТ.

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

5 месяцев назад

Ответ на Aleksandr Ovcharenko

Спасибо за фидбек, Александр! Все по делу. Сайт уже перерабатывается, в конце недели выкатим новый. Мы 10 лет занимаемся классическим ИТ-аутстаффингом и сделали на этом бизнес на сотни миллионов в год, поэтому проблемы отрасли хорошо понимаем. Всех тех недостатков, которые ты описал – в самой нашей модели нет, это только по сайту так кажется)

Alexey Golovkin

4 месяцев назад

Ответ на Aleksandr Ovcharenko

Идея топище, пол дня сегодня думал про вайтлейбл, а тут бац)
Но соглашусь с Александром, дорогой кот в мешке, к сож.

Ребят, пробуйте развиваться под запад, думается там могут с руками вас оторвать.

Основатель

Евгений Тырнов 🅰️

riwo.ru

4 месяцев назад

Ответ на Alexey Golovkin

А как же Россию-матушку поднимать?)))
Да не, мы просто отточим систему привлечения, онбординга и вовлечения действительно лучших исполнителей и научимся правильно это преподносить) потому что в классическом аутстаффинге нам это удается)