Egor Chebkasov

Супер! Но я немного не о том)) Самая главная проблема продукта в том что отсутствует баланс. Вы сделали хорошо для работодателя, но очень плохо для потенциального стажера. Пример, я хочу стажировку по графическому дизайну, в голове я готов на стажировку за 20 тысяч рублей и готов выполнять задания Я выполнил 3 таких задания и в сумме потратил 12 часов (4 на задание) В итоге я такой классный дизайнер, что меня рассматривают 3 компании на стажировку. Прихожу на собеседование. А там.... - У нас только работа в офисе в Москве. А вы например из СПБ, извините - У нас другая корпоративная культура, извините - У нас неоплачиваемая стажировка, извините Итог, будучи супер классным дизайнером я потратил много своего времени и был отфутболен 3 вопросами за 1 секунду. Если бы мне изначально задали эти вопросы, я бы не тратил свое время на эти задания Какой баланс получаем: - Компания получает поток людей, которые потратили на них свое время и усилия, при этом компании на это не особо потратились и могут хорошенько так фильтровать дальше - Классный дизайнер потратил много своего времени и получил, ого, сертификат, а хотел стажировку > У нас концепт платформы крутится не только вокруг трудоустройства для студентов, а скорее в возможности прокачать свои навыки, понять, какие задачи ставит та или иная компания. А это что-то совсем не то. Зачем мне понимать какие задачи ставит та или иная компания и тратить на это внимание и время? Это банально неэффективно. Если задача прокачать навыки, это абсолютно другой продукт, зачем нужна бесплатная биржа? Мое имхо, вам нужно сделать эффективно всем участникам сделки, а не только компаниям

Я прожарку устрою пожалуй) 1. Вы можете опубликовать у нас кейс-задачу вашего отдела, ее решат студенты и на основе этого вы сможете выбрать действительно заинтересованного именно в вашей сфере молодого специалиста. - Я правильно понимаю что это бесплатная работа без гарантий? Тогда это бесконечные возможности для использования бесплатной рабочей силы, как будет гарантироваться то что работодатель РЕАЛЬНО выберет человека, а не просто воспользуется сервисом для бесплатной работы и никого не возьмет - Если у вас много студентов на 1 работодателя, то выполнения трудоемких задач наоборот усугубит ситуацию на рынке, ведь для того чтобы выполнить такого рода задач человек потратит время, вместо того чтобы рассылать резюме, а в конце таких кейсов, работодатель берет 1 человека. В итоге если задача занимает условно 2 часа * 20 человек, потрачено в сумме 40 человеко-часов этих самых студентов. Что звучит не очень хорошо для public good чтобы взять 1 человека. - Для человека который ищет работу выполнять задачи за бесплатно по несколько часов/дней все равно что войти в глубокую депрессию, а сервис прямо направлен именно на бесплатную эксплуатацию - Никак не оценены soft skills. Ну выполнил ты задачу, дальше что? Найм человека это не только про то может он выполнять задачи или нет, это про то какой это человек, подходит ли он к команде/компании по культуре, как это проверяется? Никак. А компаниям это важно, то как человек себя ведет и именно это хорошие компании спрашивают, а не про то может ли он выполнять задачи или нет. От стажера вообще не ждут что он будет как-то классно выполнять задачи, ждут именно хорошие личные качества и горящие глаза Основная проблема в том что нет никакого баланса между потенциальный сотрудник/компания. Компания может выложить работу без гарантий сгенерированную каким-нибудь ИИ с непонятными требованиями и сроками, со стороны компании усилий примерно 0, а вот со стороны стажера это прочитать и понять задание, выполнить его потратив X часов и сыграть в конкурентной борьбе против остальных участников. Усилий очень много за эфемерную возможность получить что-то непонятно что. Как итог, для компании - Круто, а для человека который ищет работу - Лучше не надо