Дмитрий Астриков

Записывайтесь на демо/бесплатный пилот, все покажем и расскажем :)

Спасибо!

Привет, спасибо за комментарий! > Я бы задумался о том, чтобы продавать мини-курс по теме с допродажей сервиса. Так и есть. Мы предлагаем не только цифровой продукт, но и методологию по внедрению HR процессов в компаниях различного размера (от малого до крупного бизнеса). Есть опыт внедрения таких процессов в компаниях с 10k+ сотрудников. > Из того, чего может не хватать – возможности в орг. структуру добавить внешних подрядчиков. Такая возможность у нас есть, кроме этого можно собирать не только управленческую структуру, но и матричную. Например собрать продуктовые или проектные команды с указанием процента аллокации отдельных сотрудников.

Привет! Спасибо за комментарий. Продукт уже готов - мы делали его около года. Приходите на демо - с радостью все покажем и расскажем :)

Спасибо! Записывайтесь на пилот, с удовольствием покажем и расскажем, как работает платформа :)

Спасибо, поправили :)

Привет, Радар! 👋 Мы с ребятами создаем платформу для управления эффективностью команды, где стратегия компании становится личной целью каждого сотрудника. Мы начали с фундаментальной проблемы, с которой сталкивается любой растущий бизнес: разобщенность целей. Когда команда не видит, как ее ежедневные задачи связаны с общей стратегией, теряется энергия и вовлеченность сотрудников, падает эффективность бизнеса. Сейчас TalentWave решает это за счет трех ключевых модулей: 🎯 Целеполагание (OKR/KPI цели): Ставьте амбициозные цели компании и декомпозируйте их до конкретных действий для каждого сотрудника. 📊 Оргструктура: Стройте живую и прозрачную организационную схему, где видно зоны ответственности и связи между командами. Мы поддерживаем не только управленческую структуру, но и матричную - организуйте проектные и продуктовые команды. 📈 Оценка эффективности (Performance Management): Внедряйте непрерывную обратную связь и честную систему оценки на основе реальных результатов, а не субъективного мнения. Мы помогаем бизнесу драйвить эффективность, превращая разрозненные усилия в синхронизированную работу всей команды. Наши дальнейшие планы: - Бюджетирование: прозрачность и предсказуемость бюджета команды с точки зрения ФОТ и других затрат (сейчас и в будущем). - Адаптация сотрудников: быстрый вывод новичков на ожидаемый уровень эффективности. На Радаре мы будем активно искать: - Партнеров-новаторов из сферы HR-tech, консалтинга или SaaS, готовых вместе менять культуру управления в компаниях. - Основателей и HR-лидеров, которые уже чувствуют боль разобщенности команд и горят желанием выстроить прозрачную и мотивирующую систему. Задавайте свои вопросы, делитесь болью и идеями в комментариях! Для нас ваш фидбек может стать определяющим. Команда TalentWave

Классная идея и продукт. Если сделать регулярный мониторинг и возможность встраивания в pipeline разработки (например на уровне одного из quality gate), будет круто.

Подскажите, наверняка вы пробовали пилотировать AI-скоринг и сравнивать с разбором резюме от рекрутера. Насколько результаты скоринга через ИИ в вашем случае совпали с ручным разбором? Второй вопрос - у вас своя модель или используете внешние решения?

Классная идея. В России подобных сервисов пока не встречал, но в одной из заграничных поездок пользовался вот так - бронировал столик в ресторане отеля на первом этаже (посадка была именно через виртуальную очередь, брони по времени не было) и ждал пуша в приложение у себя в номере. Желаю удачи!

Привет! Спасибо за комментарий, отвечу по частям. > Не верю в инструменты, если их дают в руки людям, которые не привыкли и не умеют делать то, для чего инструменты предназначены. Вместе с цифровыми сервисами мы предлагаем методологию в формате консалтинга и playbook для внедрения и адаптации соответствующих HR процессов. ИИ в нашем продукте это не основа, а дополнительный ассистент для ускорения операционных процессов. > В политике конфиденциальности на сайте ООО “ТалентВэйв”, но такого нет в ЕГРЮЛ Мы сейчас на этапе пилотирования, по итогам пилотов будет понятна жизнеспособность гипотез, тогда и зафиналим юридические вопросы. Но комментарий абсолютно правильный - политику скорректируем, чтобы не вводить никого в заблуждение.

Спасибо за комментарий! С радостью расскажем и покажем - записывайтесь на пилот :)

Привет! Спасибо за комментарий. TalentWave - это платформа, состоящая из нескольких модулей: организационная структура компании, модуль целеполагания и модуль оценки эффективности. Соответственно, каждый из этих продуктовых модулей решает свои задачи: - Организационная структура позволяет управлять штатным расписанием компании, выстраивать логику подчинения в организации и т.д. - Целеполагание позволяет ставить месячные, квартальные, полугодовые и годовые цели OKR/KPI и следить за их выполнением - Оценка эффективности позволяет оценивать результативность сотрудников и их соответствие корпоративным компетенциям В планах у нас и другие модули, такие как бюджетирование (сколько стоит моя команда сейчас и сколько будет стоить через полгода?), адаптация и другие.