TalentWave

Обсуждение (20)

Перейти

Для кого:

Малый и средний бизнес

Проблема:

Низкая вовлеченность и текучесть из-за неясных целей, несправедливой оценки и отсутствия обратной связи. Ручные процессы целеполагания и оценки эффективности — неэффективная трата ресурсов.

Решение:

TalentWave повышает вовлеченность прозрачными целями, синхронизирует цели компании и автоматизирует рутинные процессы для снижения затрат и роста эффективности.

Преимущества:

Единая платформа с отделяемыми модулями организационной структуры, целеполагания и оценки. AI-помощник, который сопровождает пользователя на всем пути

Запланируйте бесплатное демо и запустите процессы оценки эффективности своей команды на современном цифровом решении TalentWave

Перейти

Дополнительно:

Российское ПО, соответствие ФЗ-152, интеграция с существующими системами. Решение, построенное на основе лучших практик процессов эффективности

Статус проекта:

🔥Хочу максимальную прожарку

Подходит ли продукт для оценки эффективности вашей команды? Нужен ли ai-помощник в процессе постановки целей и в оценке результатов?

🤝Ищу партнерства и коллабы

Ищем партнеров для коллабораций в сфере консалтинга и цифровизации процессов в малом и среднем бизнесе

Платно (триал)

Подробнее

Охотники: 5

Основатели: 52

Пользователи: 48

Основатель

Дмитрий Астриков

Еще проекты из этой области

Обсуждение

20 комментариев

Популярные

Новые Старые

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии

Игорь Алентьев ⭐️

hirify.me

1 месяц назад

Не очень понятно из описания что именно это и как работает.

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Ответ на Игорь Алентьев

Привет! Спасибо за комментарий.

TalentWave – это платформа, состоящая из нескольких модулей: организационная структура компании, модуль целеполагания и модуль оценки эффективности.
Соответственно, каждый из этих продуктовых модулей решает свои задачи:

– Организационная структура позволяет управлять штатным расписанием компании, выстраивать логику подчинения в организации и т.д.
– Целеполагание позволяет ставить месячные, квартальные, полугодовые и годовые цели OKR/KPI и следить за их выполнением
– Оценка эффективности позволяет оценивать результативность сотрудников и их соответствие корпоративным компетенциям

В планах у нас и другие модули, такие как бюджетирование (сколько стоит моя команда сейчас и сколько будет стоить через полгода?), адаптация и другие.

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Привет, Радар! 👋

Мы с ребятами создаем платформу для управления эффективностью команды, где стратегия компании становится личной целью каждого сотрудника.

Мы начали с фундаментальной проблемы, с которой сталкивается любой растущий бизнес: разобщенность целей. Когда команда не видит, как ее ежедневные задачи связаны с общей стратегией, теряется энергия и вовлеченность сотрудников, падает эффективность бизнеса.

Сейчас TalentWave решает это за счет трех ключевых модулей:

🎯 Целеполагание (OKR/KPI цели): Ставьте амбициозные цели компании и декомпозируйте их до конкретных действий для каждого сотрудника.

📊 Оргструктура: Стройте живую и прозрачную организационную схему, где видно зоны ответственности и связи между командами. Мы поддерживаем не только управленческую структуру, но и матричную – организуйте проектные и продуктовые команды.

📈 Оценка эффективности (Performance Management): Внедряйте непрерывную обратную связь и честную систему оценки на основе реальных результатов, а не субъективного мнения.

Мы помогаем бизнесу драйвить эффективность, превращая разрозненные усилия в синхронизированную работу всей команды.

Наши дальнейшие планы:

– Бюджетирование: прозрачность и предсказуемость бюджета команды с точки зрения ФОТ и других затрат (сейчас и в будущем).

– Адаптация сотрудников: быстрый вывод новичков на ожидаемый уровень эффективности.

На Радаре мы будем активно искать:

– Партнеров-новаторов из сферы HR-tech, консалтинга или SaaS, готовых вместе менять культуру управления в компаниях.

– Основателей и HR-лидеров, которые уже чувствуют боль разобщенности команд и горят желанием выстроить прозрачную и мотивирующую систему.

Задавайте свои вопросы, делитесь болью и идеями в комментариях! Для нас ваш фидбек может стать определяющим.

Команда TalentWave

Николай Чураев ⭐️

churaev.com

1 месяц назад

А сколько у вас денег чтобы реализовать продуктовый vision в полной мере? Бесконечные есть? Если нет, то нужно срочно делать какой то более узкий фокус.

Посколткк у вас заявленный объём продукта на несколько продуктовых команд и годы работы.

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Ответ на Николай Чураев

Привет! Спасибо за комментарий. Продукт уже готов – мы делали его около года. Приходите на демо – с радостью все покажем и расскажем 🙂

Семён Дулесов

hostinside.ru

1 месяц назад

Идея интересная, особенно если всё действительно автоматизируется и упрощает оценку сотрудников. Хочу посмотреть, как это работает на практике.

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Ответ на Семён Дулесов

Спасибо за комментарий! С радостью расскажем и покажем – записывайтесь на пилот 🙂

Alex Molochkov

grossmargin.ru

1 месяц назад

Привет!

Мнение, никому не навязываю.

Не верю в инструменты, если их дают в руки людям, которые не привыкли и не умеют делать то, для чего инструменты предназначены.

Если проблема в “Низкая вовлеченность и текучесть из-за неясных целей, несправедливой оценки и отсутствия обратной связи”, ни один ИИ эту проблему не решит. Проблема в культуре и умениях.

Верю, что продукт может быть интересным. Возможно, ПЦ дошлифовать. Сейчас ИМХО мимо.

P.S. В политике конфиденциальности на сайте ООО “ТалентВэйв”, но такого нет в ЕГРЮЛ. Понимаю, что landing page, тестирование гипотез и т.п., но как-то осадок…

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Ответ на Alex Molochkov

Привет! Спасибо за комментарий, отвечу по частям.

> Не верю в инструменты, если их дают в руки людям, которые не привыкли и не умеют делать то, для чего инструменты предназначены.

Вместе с цифровыми сервисами мы предлагаем методологию в формате консалтинга и playbook для внедрения и адаптации соответствующих HR процессов. ИИ в нашем продукте это не основа, а дополнительный ассистент для ускорения операционных процессов.

> В политике конфиденциальности на сайте ООО “ТалентВэйв”, но такого нет в ЕГРЮЛ

Мы сейчас на этапе пилотирования, по итогам пилотов будет понятна жизнеспособность гипотез, тогда и зафиналим юридические вопросы. Но комментарий абсолютно правильный – политику скорректируем, чтобы не вводить никого в заблуждение.

Alex Molochkov

grossmargin.ru

1 месяц назад

Ответ на Дмитрий Астриков

С консалтингом и playbook звучит интереснее, но дороже :-/ В любом случае плюсую, тема может быть востребована. Удачи!

Роман Рабочий

planerka.app

1 месяц назад

> best practise

это что вообще такое? __))

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Ответ на Роман Рабочий

Спасибо, поправили 🙂

Кирилл Германн ⭐️

flowsic.ru

1 месяц назад

Интересная но очень сложная тема оценка эффективности персонала. Как я понял, данный продукт по большей степени именно про это.
В своей основной деятельности (управлении разработкой) часто предпринимаю попытки автоматизировать процесс контроля адаптации новых сотрудников а также объективной оценки компетенций и решаемых задач сотрудниками. Ни один существующий инструмент (кроме Excel и Chat GPT)))) пока не удалось внедрить в процесс. Когда-нибудь посмотрю Tallent Wave внимательно, а пока желаю удачи в развитии такого сложного продукта!

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Ответ на Кирилл Германн

Спасибо! Записывайтесь на пилот, с удовольствием покажем и расскажем, как работает платформа 🙂

Рустем Хакимуллин ⭐️

speakadora.ru

1 месяц назад

Привет! Продукт полезный. Мне кажется, что ai-помощник – это прекрасный инструмент для того, что подсветить дополнительные моменты. Если еще ему скормить контекста из разных мест на платформе, то вполне будут появляться инсайты. Успехов!

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Ответ на Рустем Хакимуллин

Спасибо!

Иван Коломиец

smartesta.com

1 месяц назад

Интересный проект, явно не для всех, так как чтобы понять ценность нужно понимать корень проблемы и та “как может быть”. В целом как будто образовательный блок даже важнее функционального в продукте. Я бы задумался о том, чтобы продавать мини-курс по теме с допродажей сервиса.

Рассмотрю использование на будущее, сейчас команда небольшая, поэтому сомневаюсь в пользе.

Из того, чего может не хватать – возможности в орг. структуру добавить внешних подрядчиков. Это отдельная категория чисто для того, чтобы показать инхаус команде кто отвечает за функции, отданные на аутсорс.

Основатель

Дмитрий Астриков

talentwave.ru

1 месяц назад

Ответ на Иван Коломиец

Привет, спасибо за комментарий!

> Я бы задумался о том, чтобы продавать мини-курс по теме с допродажей сервиса.

Так и есть. Мы предлагаем не только цифровой продукт, но и методологию по внедрению HR процессов в компаниях различного размера (от малого до крупного бизнеса). Есть опыт внедрения таких процессов в компаниях с 10k+ сотрудников.

> Из того, чего может не хватать – возможности в орг. структуру добавить внешних подрядчиков.

Такая возможность у нас есть, кроме этого можно собирать не только управленческую структуру, но и матричную. Например собрать продуктовые или проектные команды с указанием процента аллокации отдельных сотрудников.