Анна Касумова

Алекс, приветствую! Спасибо за комментарий!

• >как решаете проблему категорического отказа от использования камеры? отдел программистов особенно этим(обязанностью включать камеру) недоволен, программисты в большинстве своем люди не публичные

У нас есть настройка, которая может отключить видимость определенного кабинета для других кабинетов. То есть коллеги, работающие в кабинете, друг друга видят, а коллеги из соседних - этот кабинет не видят. Эту настройку мы как раз добавили по запросу потенциального пользователя, который сказал, что усиление приватности на уровне кабинета ему подойдет. В целом, мы готовы к доработкам под запросы, если нужно сделать что-то более гибкое.

• >как решается пробелма полного отсутствия камеры?

Работать в Ploito без веб-камеры нельзя

• >в видео у вас сказано что надо заходить в каждую комнату отдельно – как директору видеть всех сразу и контролировать на месте ли все люди и чем заняты?

У руководителя есть экран мониторинга, где он видит сразу всех сотрудников в виде графика их рабочего дня, как шкалы с телеприсутствием каждого и он может одним взглядом увидеть, кто приступил к работе, кто работает с опозданием, кто на обеде. Также у нас скоро релизнутся ежедневные отчеты картинками в телеграм. Помимо этого у руководителя есть экран мониторинга со списками задач сотрудников и их оценками удовлетворенности и усталости от рабочего дня.

• >в видео у вас сказано что чат даже директор не видит, почему нет? директор все чаты должен видеть в любой момент времени – эти чаты вроде как рабочие, не находите?

Согласны с вами. Ранее у нас было сделано так, что входящие из других кабинетов не видят чаты того кабинета, куда они вошли. Но на практике действительно, подобные меры приватности в рабочих чатах излишние, можн будет переделать

• >в видео сказано что не записывает экран и не делает скриншоты, как тогда анализ происходит, в реальном времени трафик гоняете? какие требования к сети? у нас 80% сотрудников на мобильном интернете сидят

Когда пользователи находятся в состоянии живых аватарок, количество потребляемого трафика минимально, потому что это не полноценный видеопоток, а единичные кадры в низком разрешении, взятые с веб-камеры. Когда пользователи включают свою трансляцию, то запускается передача аудио и видео потока разрешением 211x118 пикселей, чего достаточно для постоянной коммуникации без существенной нагрузки на интернет-канал, даже в условиях слабого интернет-соединения.

• >следайте жест – как его на компе сделать? ))

Определение жестов очень хорошо срабатывает. Достаточно сделать жест сидя у компьютера на веб-камеру. Но лично я пользуюсь старой доброй кнопкой (мне так удобнее)

• >ценник в 8 баксов за сотрудника, не дороговато ли? это вроде как в 2 раза дороже чем юзать всю экосистему яндекса, к примеру, с его бесплатным телемостом (400 за учетку у них вроде как)

Мы исходили из примерных цен похожих решений, но на данном этапе нам как стартапу важнее фидбек, нежели плата, поэтому если вы заинтересовались в нашем решении, мы готовы предложить вам более удобные условия:) Мой телеграм @ann_kasumova Еще раз спасибо за ваш фидбек, это очень ценно!

Спасибо Кирилл!

Спасибо, Максим! В конце рабочего дня сотрудник может поставить 2 оценки: насколько сильно он устал и насколько удовлетворён. На основании этих оценок Ploito считает уровень выгорания, например:

• сотрудник чувствует больше усталости, чем удовлетворённости, а значит такой день способствует его выгоранию;
• сотрудник чувствует себя максимально уставшим и максимально удовлетворённым, что тоже в небольшой степени влияет на выгорание;
• сотрудник чувствует себя удовлетворённым больше, чем уставшим, значит такой день не способствует выгоранию.

Метрики отражаются на графике с разбивкой по дням или месяцам, так что руководитель или HR всегда может отследить выгорание сотрудника, когда оно ещё не стало критичным.

Всем привет! Буду очень рада вашей поддержке, комментариям и голосам! Мой телеграм @ploito_support