Ploito

Обсуждение (7)

Сайт

Для кого:

Для компаний от 4 до 50 человек с удалённым или гибридным типом занятости.

Проблема:

На удалёнке руководители боятся потерять контроль, а сотрудники перестают видеть друг друга; общение превращается в постоянное планирование созвонов, эффективность работы и уровень доверия падает

Решение:

В Ploito руководитель и сотрудники видят друг друга, как будто сидят в одном офисе, но с размытием деталей лица и фона. Если вы видите коллегу, значит он у компьютера и вы сразу можете с ним говорить

Преимущества:

- Живые аватары (размытые видео, скрывающие детали лица, но идентифицирующие, что вы у компьютера)
- Напоминание о разминке для глаз
- Управление жестами
- Трекинг рабочего времени и выгорания и др.

Пригласите удалённых сотрудников в виртуальный офис Ploito

Сайт

Дополнительно:

Вас приветствуют Анна и Тимур, и мы - основатели проекта Ploito.com — виртуального офиса для удалённой и гибридной работы. По любым вопросам пишите на telegram @ploito_support

Есть бесплатные опции

Подробнее

Охотники: 1

Основатели: 10

Пользователи: 29

Основатель

Анна Касумова

Еще проекты из этой области

Обсуждение

7 комментариев

Популярные

Новые Старые

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии

Основатель

Анна Касумова

(ploito.com)

10 месяцев назад

Всем привет! Буду очень рада вашей поддержке, комментариям и голосам! Мой телеграм @ploito_support

Maksim Sheviakou

10 месяцев назад

На главной странице сайта есть фраза “профилактикой выгорания”, но не нашел подробностей как это работает.
Как вымеряете выгорание и какие инструменты профилактики?

Крутой проект, удачи!

Основатель

Анна Касумова

(ploito.com)

10 месяцев назад

Ответ на Maksim Sheviakou

Спасибо, Максим! В конце рабочего дня сотрудник может поставить 2 оценки: насколько сильно он устал и насколько удовлетворён. На основании этих оценок Ploito считает уровень выгорания, например:

сотрудник чувствует больше усталости, чем удовлетворённости, а значит такой день способствует его выгоранию;
сотрудник чувствует себя максимально уставшим и максимально удовлетворённым, что тоже в небольшой степени влияет на выгорание;
сотрудник чувствует себя удовлетворённым больше, чем уставшим, значит такой день не способствует выгоранию.

Метрики отражаются на графике с разбивкой по дням или месяцам, так что руководитель или HR всегда может отследить выгорание сотрудника, когда оно ещё не стало критичным.

Кирилл Мухин

(co4c.ru)

10 месяцев назад

Очень интересная идея и хорошая реализация.

Основатель

Анна Касумова

(ploito.com)

10 месяцев назад

Ответ на Кирилл Мухин

Спасибо Кирилл!

Алекс Коапер

(megahub.group)

9 месяцев назад

Привет, идея не новая, но адекватных проектов для коммуникации с сотрудниками и их контроля пока не нашел, но проект как минимум интересный

Вопросы после знакомства с сайтом:

как решаете проблему категорического отказа от использования камеры? отдел программистов особенно этим(обязанностью включать камеру) недоволен, программисты в большинстве своем люди не публичные
как решается пробелма полного отсутствия камеры?
в видео у вас сказано что надо заходить в каждую комнату отдельно – как директору видеть всех сразу и контролировать на месте ли все люди и чем заняты?
в видео у вас сказано что чат даже директор не видит, почему нет? директор все чаты должен видеть в любой момент времени – эти чаты вроде как рабочие, не находите?
в видео сказано что не записывает экран и не делает скриншоты, как тогда анализ происходит, в реальном времени трафик гоняете? какие требования к сети? у нас 80% сотрудников на мобильном интернете сидят
следайте жест – как его на компе сделать? ))
ценник в 8 баксов за сотрудника, не дороговато ли? это вроде как в 2 раза дороже чем юзать всю экосистему яндекса, к примеру, с его бесплатным телемостом (400 за учетку у них вроде как)

PS: просто конструктивная критика и вопросы )
Удачи в развитии!

Основатель

Анна Касумова

(ploito.com)

9 месяцев назад

Ответ на Алекс Коапер

Алекс, приветствую! Спасибо за комментарий!

>как решаете проблему категорического отказа от использования камеры? отдел программистов особенно этим(обязанностью включать камеру) недоволен, программисты в большинстве своем люди не публичные

У нас есть настройка, которая может отключить видимость определенного кабинета для других кабинетов. То есть коллеги, работающие в кабинете, друг друга видят, а коллеги из соседних – этот кабинет не видят. Эту настройку мы как раз добавили по запросу потенциального пользователя, который сказал, что усиление приватности на уровне кабинета ему подойдет. В целом, мы готовы к доработкам под запросы, если нужно сделать что-то более гибкое.

>как решается пробелма полного отсутствия камеры?

Работать в Ploito без веб-камеры нельзя

>в видео у вас сказано что надо заходить в каждую комнату отдельно – как директору видеть всех сразу и контролировать на месте ли все люди и чем заняты?

У руководителя есть экран мониторинга, где он видит сразу всех сотрудников в виде графика их рабочего дня, как шкалы с телеприсутствием каждого и он может одним взглядом увидеть, кто приступил к работе, кто работает с опозданием, кто на обеде. Также у нас скоро релизнутся ежедневные отчеты картинками в телеграм.
Помимо этого у руководителя есть экран мониторинга со списками задач сотрудников и их оценками удовлетворенности и усталости от рабочего дня.

>в видео у вас сказано что чат даже директор не видит, почему нет? директор все чаты должен видеть в любой момент времени – эти чаты вроде как рабочие, не находите?

Согласны с вами. Ранее у нас было сделано так, что входящие из других кабинетов не видят чаты того кабинета, куда они вошли. Но на практике действительно, подобные меры приватности в рабочих чатах излишние, можн будет переделать

>в видео сказано что не записывает экран и не делает скриншоты, как тогда анализ происходит, в реальном времени трафик гоняете? какие требования к сети? у нас 80% сотрудников на мобильном интернете сидят

Когда пользователи находятся в состоянии живых аватарок, количество потребляемого трафика минимально, потому что это не полноценный видеопоток, а единичные кадры в низком разрешении, взятые с веб-камеры.
Когда пользователи включают свою трансляцию, то запускается передача аудио и видео потока разрешением 211×118 пикселей, чего достаточно для постоянной коммуникации без существенной нагрузки на интернет-канал, даже в условиях слабого интернет-соединения.

>следайте жест – как его на компе сделать? ))

Определение жестов очень хорошо срабатывает. Достаточно сделать жест сидя у компьютера на веб-камеру. Но лично я пользуюсь старой доброй кнопкой (мне так удобнее)

>ценник в 8 баксов за сотрудника, не дороговато ли? это вроде как в 2 раза дороже чем юзать всю экосистему яндекса, к примеру, с его бесплатным телемостом (400 за учетку у них вроде как)

Мы исходили из примерных цен похожих решений, но на данном этапе нам как стартапу важнее фидбек, нежели плата, поэтому если вы заинтересовались в нашем решении, мы готовы предложить вам более удобные условия:)
Мой телеграм @ann_kasumova

Еще раз спасибо за ваш фидбек, это очень ценно!

На этой неделе

Ploito

О продукте

Для кого:

Проблема:

Решение:

Преимущества:

Дополнительно:

Основатель

Еще проекты из этой области