Product Radar
Problem Solving Games
HR-tech платформа для отбора кандидатов с помощью игровых асасментов
Обсуждение (9)
О продукте
Для кого:
HR и нанимающие менеджеры
Проблема:
— Тесты устарели: они проверяют не мышление, а натренированность — и их легко обойти с GPT
— Если назначены тесты «GMAT like», до 30% отказываются от прохождения, хорошие кандидаты уходят из воронки
Решение:
Делая игры для отбора мы объединяем глубину кейс-метода с масштабируемостью цифровых тестов, создавая честный и эффективный инструмент отбора, который вовлекает кандидата и не требует подготовки
Преимущества:
— Игра — самая вовлекающая форма оценки
— Глубокий анализ мышления кандидата сравнимый с кейс-методом
— Подходит для массового отбора и повышает конверсию на этап тестов
— GPT не поможет в прохождении
От тестов к играм: меняйте процессы отбора вместе с нами
Перейти
Дополнительно:
Всегда готовы провести для вас демо и пилотное внедрение
Статус проекта:
🎓Ищу ментора
Запуск SaaS на BtoB, опыт работы с HR, понимание маркетинговых инструментов привлечения лидов и их эффективности
💰Ищу инвестиции
5 млн.
🤝Ищу партнерства и коллабы
Потенциальных клиентов для проведения пилотов
Платно (триал)
Подробнее
Охотники: 25
Основатели: 42
Пользователи: 36
Основатель
Константин Сипин
