Naimee AI

Продукт недели #3

Обсуждение (11)

Перейти

Для кого:

HR-специалисты, рекрутеры и предприниматели, которые хотят быстрее закрывать вакансии и автоматизировать воронку найма — от поиска лучших талантов до их успешного онбординга.

Проблема:

Ручной подбор занимает много времени и не эффективен за счет чего упускаются лучшие кадры а вакансии закрываются медленно.

Решение:

ИИ автоматически сканирует резюме, общается с кандидатами «как человек», назначает собеседования, напоминает и помогает в онбординге. Аналитика выявляет проблемы и помогает оптимизировать процесс.

Преимущества:

Ускоренный найм, экономия бюджета и максимум релевантных кандидатов. Боты общаются как люди, гибко настраиваются и дают детальную аналитику для принятия взвешенных решений.

Запросите демо и убедитесь, как ИИ может автоматизировать рутину, сокращать цикл найма и помогать заполучать сильнейших специалистов.

Перейти

Дополнительно:

Сервис сам свяжется с кандидатами, напомнит о собеседованиях и поддержит их на этапе адаптации. Обеспечиваем обучение, интеграции и лучшую поддержку.

Статус проекта:

🎓Ищу ментора

C опытом масштабирования b2b‑продаж, идеально (но не обязательно) в сфере HR‑Tech. Хотим очень быстро расти.

👨‍💻Беру на стажировку

Нужны джуны в разработку (TS фронт, бек и немного PHP), маркетинг, продажи, продакт‑менеджмент и копирайтинг. Будет отличная практика на реальном AI‑проекте! Всему научим!

💰Ищу инвестиции

Рынок HR-автоматизации в России растёт на 30–40% в год, а глобальный AI/HR-Tech продолжает бить рекорды по привлечению инвестиций. Привлекаем первые инвестиции в размере 30 млн ₽.

🔥Хочу максимальную прожарку

Дайте жару! Любые вопросы, спорные моменты и предложения по улучшению только приветствуются. Пишите, не стесняйтесь.

🤝Ищу партнерства и коллабы

Интересны любые взаимовыгодные партнёрства: кросс‑промо, совместные вебинары, интеграции, конференции и т.д.

Платно

Подробнее

Охотники: 15

Основатели: 20

Пользователи: 44

Основатель

Дмитрий Шеверев

При поддержке

Евгений Боровков

Еще проекты из этой области

Обсуждение

11 комментариев

Популярные

Новые Старые

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии

Основатель

Дмитрий Шеверев

naimee.ai

1 месяц назад

Привет, друзья! Я Дмитрий Шеверев, рад познакомиться с вами и рассказать о нашем проекте Naimee AI — платформе, которая ускоряет и облегчает найм сотрудников за счёт умных чат-ботов. Сервис умеет искать кандидатов, проводить первичные интервью и автоматически оценивать (скорить) соискателей, чтобы HR-ы могли сосредоточиться на действительно важных задачах.

Я совсем недавно здесь и буду очень рад вашей поддержке, любым вопросам, идеям и обратной связи — всё это поможет нам стать лучше! Спасибо, что уделили время!

Денис Семенов ⭐️

1 месяц назад

А как это должно работать – можно немного подробнее?
1) откуда бот берет резюме соискателей? В каких мессенджерах связывается с соискателем?
2) Какой процент резюме на НН.ру бот способен обрабатывать корректно? С каким процентом соискателей из обработанных резюме бот способен связываться в мессенджерах?
3) собеседование с ботом заменяет какой этап собеседования? Вместо кого бот общается с соискателем? Что на собеседовании выясняет бот?
4) проводились собеседования с реальными кандидатами через бота? Как они воспринимали ситуацию, что разговаривают не с живыми людьми, а с ИИ?
5) Как бот отрабатывает ситуации, когда соискатель переносит время собеседования на какое-то другое, бот может написать соискателю в назначенное время?
6) Бот на собеседовании учитывает контекст вакансии или он задает какие-то типовые шаблонные вопросы?
7) Как реализован онбординг? Что и как делает бот?
8) Как реализована аналитика по собеседованию? Как собираются данные для анализа – соискатели заполняют анкету в боте или эти данные вычленяются из лога собеседования? В каком виде предоставляется отчет по собеседованию? Что отчет содержит?
9) На чем предполагается зарабатывать – на экономии за счет времени HR на первичное собеседование?

Основатель

Дмитрий Шеверев

naimee.ai

1 месяц назад

Ответ на Денис Семенов

Денис, благодарю за ваши вопросы и за внимание к нашему проекту!
Отвечаю на ваши вопросы:

1) Резюме берётся с работных сайтов, например с HH.RU. Если говорить про мессенджеры, то есть интеграции с WhatsApp Business API, Telegram, Viber, Instagram, VK. И это не считая интеграций с чатами, такими как HH.RU, Авито и виджет на сайте.

2) 100% резюме можно обрабатывать корректно. В контексте HH связываться можно либо в чате самого HH, либо писать на WhatsApp или на почту.

3.1) Тут всё зависит от вашей воронки найма и того, как вы сами назовёте этот этап. Но давайте скажем, что это “скоринг-этап”: ИИ анализирует резюме, а бот предварительно общается и задаёт вопросы, необходимые, чтобы понять, двигаем мы дальше этого человека по воронке (например, приглашаем ли на очное собеседование) или нет.

3.2) Вместо кого общается бот? Тут опять же зависит от структуры компании. У того, кто сейчас занимается этой работой, бот и “забирает” рутину. Это может быть руководитель, секретарь, сорсер, рекрутер, HR-менеджер, кадровик и множество других вариантов.

3.3) Что бот выясняет? Всё, что важно для конкретной вакансии. Для массового найма линейного персонала, к примеру, может быть важно узнать гражданство, возраст, место проживания – здесь даже резюме не нужно. Для квалифицированных специалистов, наоборот, актуально уточнить опыт, с какими технологиями человек работал и так далее – всё это в дополнение к резюме.

4) Конечно, собеседования с реальными кандидатами через бота уже проводились – и успешно. Смысл не в том, что люди не любят ботов. На самом деле всем всё равно, с кем общаться, главное – положительный опыт взаимодействия. Раньше боты предыдущего поколения часто давали негативный опыт, поэтому появилась предвзятость. Но если люди видят, что бот общается как человек, они не замечают разницы и получают хороший пользовательский опыт. И даже если прямо сказать, что это не человек, обычно никому это не мешает. А многие и вовсе не понимают, что общаются с ботом.

5) Тут нужно резделить понятия. “Собеседование с ботом” – это не классическое собеседование (когда есть договорённость о конкретном времени и длительности, допустим, на 30 минут). Скорее это диалог в чате, когда человек отвечает, когда ему удобно.
А если речь о собеседовании, которое по результатам этого диалога назначается на конкретное время (то есть выбирает слот) с живым человеком, тогда да, кандидат может перенести такое собеседование через бота, и бот обязательно напомнит о новом времени.

6) Вопросов, конечно, стандартных нет. Вопросы для курьера совершенно не подойдут для Тимлида. Вопросы генерируются автоматически при создании бота и их всегда можно отредактировать.

7) При онбординге бот в отвечает на вопросы человека, который проходит обучение. Также можно загрузить обучающие материалы, отправить их кандидату/сотруднику, а затем задать уточняющие вопросы по этим материалам. Кроме того, бот может периодически собирать обратную связь.

8) Сейчас по итогам диалога формируется короткий вывод о кандидате + разбивка по критериям и общий скоринг в виде баллов. Подробных отчётов, по каждому диалогу, чтобы их можно было скачать, нет, но при необходимости можем сделать.

9) Главное преимущество – бот снимает рутинную нагрузку и экономит время на первичных собеседованиях.

Евгений Вяльцев ⭐️

1 месяц назад

Добрый день. А чем отличаются тарифы?

Я много занимаюсь анализом сервисов, когда пытаюсь выбрать подходящие мне. И постоянно сталкиваюсь с проблемой отсутствия внятного описания тарифов. Или этот трюк действительно повышает конверсию настолько значимо!?

Основатель

Дмитрий Шеверев

naimee.ai

1 месяц назад

Ответ на Евгений Вяльцев

Евгений, добрый день!

Тарифы отличаются количеством диалогов, лимитами и возможностями.
Да, действительно, я тоже часто сталкиваюсь с тем, что в b2b сервисах нет подробного описания тарифов.
Я не могу сказать про всех, но у нас не было цели вводить кого-то в заблуждение этим или повышать таким способом конверсию. Просто мы хотели дать примерную вилку цен, чтобы те люди, которые заходят, примерно сразу понимали сколько это стоит, а детали, как правило, обсуждаем на созвоне.

Спасибо, что подсветили проблему, подумаем, как ее решить.

Денис Семенов ⭐️

1 месяц назад

И еще вопрос – исходя из описания я так понял, что бот сам ищет резюме на сайтах с вакансиями, сам пишет соискателю в мессенджерах и сам проводит собеседование. Но в примере переписки бота с соискателем, размещенным на сайте, видно что бот просто отвечает на вопросы пользователя, выдавая ему заложенную в бота инфу, т.е. выполняет функцию AI-агента с заранее загруженной инфой в бота. Тогда вопрос – бот способен сам парсить вакансии на сайтах и сам инициировать контакт с соискателем, написав ему в мессенджеры?

Основатель

Дмитрий Шеверев

naimee.ai

1 месяц назад

Ответ на Денис Семенов

Сейчас у нас есть функционал поиска подходящих вакансий на HH. А есть работа с откликами, например, на том же HH.
По поводу примера: бот, в том числе отвечает на вопросы соискателя. В том числе он более подробно рассказывает о вакансии и даже, можно сказать, “допродаёт”.

И вы правы, чтобы бот корректно отвечал на вопросы, в него нужно загрузить информацию в базу знаний бота. Тут мы попытались максимально упросить этот процесс – первичная база знаний бота наполняется из вакансии, информации о компании и при настройке бота мы просим ответить на вопросы о компании и вакансии.

И отвечаю на ваш вопрос: да, у нас есть функция и она называется “Холодный рекрутинг”.
Идет поиск по HH, скорим резюме а дальше, как настроить сценарий. Например, открываем контакты, предлагаем вакансии, пишем в WhatsApp, на почту – тут в зависимости от сценария.

Юля Трофимова

1 месяц назад

Крутой проект! Удачи!

Основатель

Дмитрий Шеверев

naimee.ai

1 месяц назад

Ответ на Юля Трофимова

Юля, большое спасибо!

Ареолаб Ареолаб

1 месяц назад

Очень актуальный продукт в наше время! Действительно, можно сэкономить время и ресурсы на подборе кадров, учитывая, что “аналоговое” собеседование все равно будет собирать ту же самую информацию, что и бот. Только придется задействовать сотрудника, потратить его время и организовать процесс. Так что это еще один инструмент в копилку средств оптимизации бизнеса. Удачи в вашем проекте!

Основатель

Дмитрий Шеверев

naimee.ai

1 месяц назад

Ответ на Ареолаб Ареолаб

Большое спасибо за такие теплые слова!
Делаем все возможное и невозможное, чтобы помогать бизнесу быстрее расти!

Naimee AI

О продукте

Для кого:

Проблема:

Решение:

Преимущества:

Дополнительно:

Статус проекта:

Основатель

При поддержке

Еще проекты из этой области