Collabry

Обсуждение (19)

Перейти

Для кого:

Для желающих получить опыт разработки в команде и авторов гениальных идей для совместной реализации.

Проблема:

Сложно получить первый опыт в IT-индустрии? Не можешь найти команду для своего проекта? Есть гениальная идея, но нет команды?

Решение:

На нашей платформе вы можете создавать и находить проекты, в которых вы хотели бы поучаствовать. Сollabry позволяет найти проект и команду, в которой не хватает именно вас и ваших знаний!

Преимущества:

- Простота создания проекта.
- Удобный интерфейс, упрощающий поиск и взаимодействие между организаторами и специалистами.
- Широкий выбор IT-проектов различных направлений.

Регистрируйтесь и собирайте команду мечты!

Перейти

Дополнительно:

Планы на развитие:
- мессенджер
- уведомления
- телеграм-бот с вакансиями
- RSS

Статус проекта:

💰Ищу инвестиции

Хотим спонсора для поддержания инфраструктуры. Даем до 30% владения компанией.

💼Набираю людей в команду

Были бы рады принять в нашу дружную команду маркетологов и фронтендеров!

🔥Хочу максимальную прожарку

🤝Ищу партнерства и коллабы

Готовы к сотрудничеству с EdTech, можем предложить свой сервис для учеников и выпускников курсов. Ищем медийное сотрудничество с IT-менторами и product manager'ами

Бесплатно

Подробнее

Охотники: 15

Основатели: 8

Пользователи: 74

Основатель

Yehor Ivanov

Еще проекты из этой области

Обсуждение

19 комментариев

Популярные

Новые Старые

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии

Евгений Боровков 🅰️

eaborovkov.ru

14 дней назад

Интересный в целом сервис. Забавно зачем на главной написано про регистрацию через хабр, а самой регистрации через хабр нет 🙂

И ссылок ни на политику обработки данных ни на оферту нет, поэтому я не хочу свои данные оставлять.
Заведите пожалуйста мне аккаунт сами. Вот мой хабр: https://habr.com/ru/users/Borovkov/

А если по существу прожаривать сервис, то, конечно, у вас очень большие вопросы к монетизации и в целом к построению коммуникации. Спрос на рынке точно есть, но пока никто не смог его удовлетворить даже близко. Вы смотрели похожие проекты? Почему они плохие а ваш хороший? Можем с обсуждения этого начать 🙂

Ну и в комментариях много уже что спросили другое, поэтому посмотрю еще на дискуссию под ними.

Олег Юрчик

14 дней назад

Ответ на Евгений Боровков

Здравствуйте! Всё так, с Хабром с технической точки зрения есть проблемы, поэтому мы экстренно убрали авторизацию из Хабра

Аналоги смотрели, все в основном направлены на коммерческое взаимодействие, мы же пытаемся создать место, где в первую очередь люди ищут команду для пет-проекта

Глеб Лапин

14 дней назад

Хорошая идея! Но не увидел варианта выбора вакансий для продактов, аналитиков рынков и конкурентов, проджектов, продуктовых маркетологов, BizDev и т.д. – то есть это платформа не для них,а только для айтишников?))
Зря, мне кажется, среди продактов, проджектов и др. вышеперечисленных спецов были бы заинтересованные, кто готов поучаствовать в пет-проекте)

Как вариант, я бы провел бенчмаркинг конкурентов по функционалу и по позиционированию в РФ и мире = исходя из этого дособирал бы концепт текущего продукта.

Олег Юрчик

14 дней назад

Ответ на Глеб Лапин

На самом деле мы выгрузили все специализации и направления из Хабра, сейчас обсуждаем возможность добавления новых самими пользователями

Катя Глухова

t.me

16 дней назад

Идея любопытная, но пока читала позиционирование здесь и на сайте, мозг взорвался.
Согласна с Александром – непонятно все-таки:
– кто основная целевая аудитория платформы?
– какая у нее проблема? (если основатели – то что не так у них с подбором команды? если соискатели – то зачем им на этой платформе искать проект? (куча же мест сейчас есть))
– в чем ценность для них у вас размещаться?

Но вот прям на первый вопрос ответа явно не хватает, и из него пойдет дальнейшее позиционирование.
У кого все-таки больше болит?
У основателей, которым тяжело подбирать команду под свои идеи или у ребят с “руками”, которые хотят залететь в команду интересного проекта?

С учетом текущих реалий на рынке и дефицита персонала (особенно IT), кажется, что у первых более “кровавый мозоль”.

Олег Юрчик

16 дней назад

Ответ на Катя Глухова

Здравствуйте! Наш проект рассчитан и на тех, и на тех, потому что без первых – нет вторых, и наоборот. Предполагаем, что ребят, которые ищут опыт – всё же больше, но на самом деле не хотим проводить жёсткую границу между “организаторами” и “специалистами”. Любой организатор может стать участником другого проекта и наоборот.

Сейчас платформа является просто удобной “доской объявлений”, но с ростом аудитории мы хотим добавить инструменты, необходимые для удобной связи организаторов и участников и для удобной совместной работы сформированных команд. Также хотим сделать так, чтобы сервис можно было использовать как гарант, который подтверждает участие в каком-либо проекте – это может быть полезно указать в резюме специалисту любого уровня

Катя Глухова

t.me

15 дней назад

Ответ на Олег Юрчик

Олег, вот второй абзац – это хотя бы что-то в сторону ценности (зачем им всем регистрироваться, оставаться и что-то делать в вашем сервисе).
Но на текущем лендинге вообще ничего такого нет.

Просто “удобных” и просто “досок объявлений пруд пруди.
Сейчас непонятно, что должно побудить ЦА у вас проекты размещать и искать.

Почему не хотите добавить ваши планы по развитию продукта? (какое-никакое, но все-таки может стать УТП, когда реализуете)

Александр Барабанов

detro.ru

16 дней назад

Интересная идея, но возникает вопрос с позиционированием:

«Платформа, где организаторы и IT-специалисты объединяются для работы над пет-проектами».
«Сложно получить первый опыт в IT-индустрии?»

Платформа все же для кого? Для джунов без опыта или для поиска партнера в проект?

Олег Юрчик

16 дней назад

Ответ на Александр Барабанов

Здравствуйте! Мы привыкли даже начинающих специалистов всё равно называть IT-специалистами. Мы думаем, что платформа будет полезна и людям с опытом, и тем, кто только начинает свой путь в профессии, но предполагаем, что начинающих будет всё-таки больше

Георгий Сергеев

16 дней назад

Блин, ребят, я канеш не юрист, но вы при регистрации говорите, что я соглашаюсь с набором документов. А документов нет. И на ленде нет.

Дальше вы не пройдете, пока не получите бумаги

Олег Юрчик

16 дней назад

Ответ на Георгий Сергеев

Есть такой момент, мы заранее придумали подпись о соглашении, но никаких документов у нас пока нет! В ближайшем времени обязательно исправим этот недочёт (или просто уберём надпись)

Владислав Шибаихин

13 дней назад

Не понимаю что все набросились с критикой по всем вопросам, да проект имеет недостатков и недоработок, по мне так это все проекты так начинают, искать выгоды ещё в сыром продукте рано, как по мне проект интересен, реализация хромает пока что.
Советую продумать более удобный способ работать сразу с 2 сторон и организаторов и кто хочет поучаствовать.
Стена как я вижу с проектами с множеством повторов не понял почему, то ли вы тестируете проект ещё или это баг, в любом случае надо продумать логику организации команд и развитие проекта, за все хвататься тоже не вариант.

Олег Юрчик

13 дней назад

Ответ на Владислав Шибаихин

Здравствуйте! Не, это не баг, дело в том что поиск состоит из позиций на проектах, а не проектах. Мы как раз хотим заняться тем, что передизайнем карточки, чтобы в центре внимания стояла позиция, по которой ищем, а не сам проект, как это происходит на сайтах поиска работы.

Александр Борсин

15 дней назад

У меня одно проблемы со скролом на главной? Очень странно скрол работает.
ps. За фото Татьяны Васильевны из daisyui лайк)

Олег Юрчик

14 дней назад

Ответ на Александр Борсин

Здравствуйте! Есть такой баг, будем исправлять, спасибо!

Валентин Потапов

14 дней назад

Тема нужная, но ни 1 киллер фичи для привлечения или отличия от многих подобных не увидел. Могу предложить десяток, если у вас есть силы что то доработать

Описание проектов нет, фильтры скупые.

Олег Юрчик

14 дней назад

Ответ на Валентин Потапов

Здравствуйте! В данный момент у нас действительно просто доска с поиском, в дальнейшем хотим:
1. Замкнуть связь и общение пользователей внутри сервиса с помощью внутреннего мессенджера
2. Сделать возможность управлять составом команды внутри сервиса (принимать/отклонять заявки на втупление, исключать/приглашать членов команды)
3. Предлагать командам дополнительные сервисы для организации работы (таск менеджер, гит-хостинг и т.д.)
4. Быть сервисом-гарантом, который может подтвердить участие пользователя в каком-либо проекте. Такое подтверждение можно использовать в резюме, например

Каждая из этих фич очень дорогая в разработке, у нас уже есть наброски, но ничего из этого мы не готовы сейчас реализовать и показать. С помощью сервиса сейчас мы хотим вообще понять, насколько идея интересна и получить финансовую и медийную поддержку для продолжения