Вадим Власенко

Кирилл, привет! МВП запускаем в Москве и МО, после теста масштабируем на РФ. На старте у нас узкий профиль - линейный персонал, только оффлайн. Для поиска онлайн работы кор механика с быстрыми метчами и без резюме, как правило не очень подходит.

Спасибо за поддержку! да планируем только на поле синих воротничков играть. Вся кор механика со свайпами, быстрыми метчами, поиском без резюме и автооткликами работает только на поле синих воротничков, где требования работодателей и ожидания сосикателей традиционно ниже, чем в "большом" найме с собеседованиями, сопроводительными и тп. только линейный персонал, тольк хардкор =)

Иван, спасибо за комментарий. Передадим привет нашему дизайнеру, ему будет приятно. Мы тоже думали про проблему курицы и яйца, и решили пойти по гибридной модели: не быть на 100% агрегатором. Запускаем MVP по модели 90/10 - агрегированные вакансии/прямые работодатели, чтобы в ленте была ликвидность. И дальше с каждым кварталом цель наращивать долю вакансий, размещенных на прямую силами нашего биздева. Чтобы в будущем вообще отпала необходимость парсить вакансии вообще и отдавать свой трафик. Плюс мы сфокусированы только на синих воротничках, линейном персонале, неполной занятости, там традиционно короткий цикл найма, высокая текучка, поэтому ликвидность формируется быстрее как на стороне работодателя, так и на стороне соискателя. То есть средний пользователь находится чаще в поиске. Дольше живет в ленте. Номинально - сегодня он товары выкладывает в супермаркете, завтра он идет в даркстор, послезавтра собирает самокаты с улиц и меняет им батареи. У работодателей в этом сегменте стабильный высокий спрос на кадры, опять же из-за высокой текучки. Поэтому полагаем, что система будет в балансе.

Отличная идея и хороший потенциал для франшизного бизнеса.

Здравствуйте! На этапе MVP Вурк будет работать в режиме агрегатора то есть помогать кандадатам находить работодателей и наоборот. Для взаимодействия предусмотрен только чат. То есть контрактование и выплаты остаются на стороне работодателя. Всех работодателей проверяем по ИНН по открытым источникам. Если запуск пройдет успешно в будущем мы планиуруем интегрировать автоматический документооборот, проверку налогового статуса исполнителя, выплаты и отчетность (формирование чеков, подача сведений в ФНС), а также добавить отзывы и рейтинги на работодателей и соискателей, чтобы защитить и первых и вторых от недобросовестных участников.

Всем привет! Спасибо, что заглянули на страничку, двойное спасибо, если оставили свой голос за Вурк. Мы делаем сервис для поиска работы без опыта/найма low skill персонала. Решаем сразу две проблемы: - Поставляем трафик мотивированных кандидатов на линейные позиции с высокой текучкой компаниям, которым такие кандидаты нужны. - Помогаем найти работу и подработку кандидатам без опыта и навыков. И делаем это все задорно с быстрыми метчами, умной лентой и авто откликами. Сейчас мы заканчиваем MVP и набираем желающих в бета-тест. Оставить заявку можно на сайте wurk.me Еще раз спасибо за ваше внимание к проекту!