Дмитрий Козырев

Еще позавчера у вас зарегался, не пойму, чем было вызвано решение, не описывать опыт на конкретном месте? По моему опыту HR часто обращают внимание прежде всего на то, чем именно я занимался на последнем месте работы, у вас не нашел, где это можно заполнить, разве что в описании. Очень круто что сделали агрегацию с разных площадок

Ух, хороший вопрос. Экономика на самом деле хорошая, с директа получаем от 400 до 1500 чистыми за привлечение, в основном хорошо работает SEO, и на удивление . . . Tik Tok, проблема в другом - у нас рынок для таких продуктов достаточно узкий и да, конкурентов много, поэтому мы уже сейчас тестируем выход на зарубежные рынки ( прежде всего Азия, там еще нет особо ярких конкурентов в этой сфере ). Если говорить чем мы отличаемся - 1) Мы смотрим в сторону не только IT профессий, спрос есть так же со стороны бухгалтеров, менеджеров по продажам, продактов, девопсов и т.д. В основном конкуренты заточены именно под IT 2) мы сейчас стараемся уйти в полный цикл подготовки к собеседованиям - анализ резюме, подготовка к карьерному грейдапу ( через месяц выпустим в рамках сервиса продукт, который будет составлять программу обучения для повышения квалификации ) 3) Конкурентов не так много как вы думаете) В РФ всего 3 - 4 конкурента, которые действительно развивают это направление, остальные либо вышли недавно, либо особо не развивают его. Ну и как писал ранее, я все же вижу больший успех, если этот продукт сразу же обкатывать на других рынках и уходить в горизонталь - т.е. делать сопутствующие продукты.

А как у вас бизнес модель устроена? просто не совсем понятно, откуда вы деньги будете получать)

Идея правда классная, но тарифы на мой взгляд слишком высокие. Не пробовали модель монетизации поменять?

Идея крутая. А сколько у вас клиентов?