Данил Пономарев

Идея с автоматизацией понятна, но хочется уточнить один момент по механике: а чем продукт принципиально отличается от той же платформы uhead.ru? Сейчас многие сервисы уходят в веерные отклики, из-за чего начинается бесконечная война алгоритмов — нейросеть соискателя пытается обхитрить ATS-систему работодателя. Нейронка общается с нейронкой. На юхэд, насколько я вижу, акцент сделан не на масс-рассылку, а на целевой матчинг и прямой выход на уже проверенных работодателей, где коммуникация идет более предметно. Как вы у себя планируете решать проблему качества контактов и где проводите грань между реально полезным инструментом для кандидата и обычным спамом по базам рекрутеров?